Näe, johda ja
vaikuta paremmin.
AitoDialogi on henkilöstön kuuntelemisen palvelu, jossa tekoäly ei vain analysoi vastauksia vaan käy jokaisen vastaajan kanssa vaikuttavan keskustelun. Näette kokemukset, tunnusluvut ja juurisyyt samassa raportissa.
Käyttöön kahdessa minuutissa · Ei käyttöönottokuluja eikä konsulttirumbaa · Kokeile sitoumuksetta
Mikä työssäsi sujuu juuri nyt hyvin?
Tiimi auttaa toisiaan ja asiakkaiden kanssa työskentely tuntuu merkitykselliseltä.
Mikä tiimin arjessa tukee yhteistyötä kaikkein eniten?
Se, että päällikkö on läsnä ja asiat voidaan ratkaista heti.
Juurisyy löytyi
Läsnä oleva johtaminen vahvistaa yhteistyötä
AitoDialogi tekee henkilöstön äänen näkyväksi.
Perinteisessä henkilöstökyselyssä kaikille esitetään samat kysymykset. AitoDialogissa keskustelu etenee vastaajan kokemusten perusteella. Kun esiin nousee tärkeä havainto, tekoäly pyytää esimerkin, tarkentaa syytä tai kysyy, miten tilannetta voisi parantaa.
Keskustelu etenee vastausten perusteella
Henkilöstö keskustelee organisaatiolle räätälöidyn tekoälyn kanssa omalla kielellään. Valmiin lomakkeen sijaan jokainen voi kertoa omin sanoin.
Selitys lukujen taakse
Raporttiin ei jää vain arvosana tai lyhyt avoin kommentti. Näette, mistä kokemus syntyy, keitä se koskee ja miten se vaikuttaa arkeen.
Luvut ja juurisyyt samassa raportissa
Teemat, tunnusluvut, hiljaiset signaalit, riskit ja toimenpide-ehdotukset ovat käytettävissä heti ilman erillistä analyysiprojektia.
Osallista koko henkilöstö ja näe, mitä vastausten takana on.
Kun vastaaminen on helppoa, useampi osallistuu. Raportti näyttää tunnusluvun lisäksi kehityssuunnan ja avoimista vastauksista tunnistetut juurisyyt.
Kenelle AitoDialogi on tarkoitettu?
Sama tieto palvelee eri tehtäviä: HR johtaa henkilöstökokemusta, johto liiketoimintaa ja esihenkilöt arjen työtä.
HR-johdolle
- Syyt lukujen takana, ei vain eNPS-arvosanaa
- Vertailu yksiköiden, tiimien ja roolien välillä
- Rajattu raportti jokaiselle päällikölle
- Valmiit teemat ja toimenpide-ehdotukset johtoryhmälle
Toimitusjohtajille ja omistajille
- Vaihtuvuus- ja kuormitusriskit näkyviin ajoissa
- Henkilöstökokemus kehityssuuntana, ei vuosittaisena tilannekuvana
- Päätösten vaikutukset näkyviin seuraavassa dialogissa
- Yksi näkymä organisaation tilanteeseen
Esihenkilöille
- Oman tiimin tulokset ilman erillistä raportointityötä
- Vertailu koko organisaation tuloksiin
- Konkreettiset keskusteluaiheet tiimipalaveriin
- Vastaajien anonymiteetti suojattuna
Raportoinnista liiketoiminta-arvoon
AitoDialogi auttaa ymmärtämään, miten henkilöstökokemus, johtaminen ja osaaminen vaikuttavat työkykyyn, asiakaskokemukseen ja strategian toteutumiseen. Raportti nostaa esiin keskeiset riskit, kasvun esteet ja kehityskohteet sekä kertoo, mihin kannattaa tarttua seuraavaksi.
Laaja osallistuminen antaa luotettavamman kokonaiskuvan kuin vain aktiivisimpien vastaajien näkemykset.
Valitse aihe, kutsu henkilöstö ja käynnistä dialogi ilman integraatioprojektia.
Tekoäly lukee avoimet vastaukset, kokoaa teemat, laskee tunnusluvut ja kirjoittaa tulkinnan.
Kuormituspiikit, hiljaiset signaalit ja lähtöaikeet nousevat esiin, kun niihin voidaan vielä vaikuttaa.
AitoDialogi360 yhdistää kokemukset ja liiketoiminnan.
AitoDialogi360 kokoaa henkilöstön, asiakkaiden, kumppaneiden ja toiminnan kokemukset yhdeksi tilannekuvaksi. Yksittäisten mittareiden sijaan näette, miten eri näkökulmat liittyvät toisiinsa, mikä liiketoiminnassa toimii ja mihin kannattaa vaikuttaa.
Työntekijäkokemus (eNPS)
Johtaminen, työhyvinvointi, motivaatio, kuormitus ja arjen sujuvuus.
Asiakaskokemus (NPS)
Palvelukokemus, odotukset, palautteet ja asiakkuuden tärkeimmät kehityskohteet.
Kumppanikokemus (pNPS)
Yhteistyön laatu ja yhteisen tekemisen esteet.
Turvallisuus ja laatu
Arjen havainnot, poikkeamien taustat ja henkilöstön ehdotukset käytäntöjen parantamiseen.
Strategia ja tuottavuus
Miten tavoitteet ymmärretään, mikä auttaa onnistumaan ja mikä hidastaa tekemistä.
Lähijohtaminen
Päälliköiden työn tuki, johtamiskokemus ja tiimien erilaiset tarpeet.
Koko henkilöstö mukaan.
AitoDialogi tavoittaa myymälöissä, toimipaikoissa ja verstaissa työskentelevät sekä liikkuvaa työtä tekevät.
Tyypillisesti
60–95 %
vastausprosentti
Vastaaminen onnistuu puhelimella tai tutussa henkilöstökanavassa ilman erillistä järjestelmää tai tietokoneelle kirjautumista.
Rakenna organisaatiollesi aito dialogi
Kerro organisaatiostanne ja siitä, keitä haluatte kuulla. Saat heti suosituksen, alustavan hinnan ja ehdotuksen palvelun käytöstä.
Tieteellinen perusta
AitoDialogi perustuu vuorovaikutuksen, työyhteisöviestinnän, työntekijäkokemuksen, ajattelun, oppimisen ja yhteisöllisyyden tutkimukseen. Henkilöstön kokemukset eivät ole vain yksittäisiä vastauksia, vaan tietoa organisaation päätöksenteon ja kehittämisen tueksi.
Dialogi tekee henkilöstön kokemukset näkyviksi kuuntelemalla, jäsentämällä ja rakentamalla yhteistä ymmärrystä.
Vuorovaikutus
Aito dialogi rakentuu kuuntelemisesta, vastavuoroisuudesta ja merkitysten yhteisestä muodostamisesta. Olennaista ei ole vain se, mitä ihmiset vastaavat, vaan miten heidän kokemuksensa tulevat ymmärretyiksi.
Työyhteisöviestintä
Toimiva työyhteisö tarvitsee avointa viestintää, palautetta, osallistumista ja yhteistä ymmärrystä. AitoDialogi tarjoaa kanavan havaintojen sanoittamiseen ja keskusteluun osallistumiseen.
Työntekijäkokemus
Työntekijäkokemus muodostuu työn arjesta, johtamisesta, osallisuudesta, luottamuksesta ja kuulluksi tulemisesta. Dialogi tuo esiin kokemuksen taustalla olevat syyt ja kehittämistarpeet.
Ymmärtäminen ja ajattelu
Ihmiset jäsentävät kokemuksiaan havaintojen, oletusten ja tulkintojen kautta. Dialogi auttaa pysähtymään, tarkentamaan ajatuksia ja vertaamaan eri näkökulmia.
Oppiminen ja kehittyminen
Yhteinen oppiminen vahvistuu, kun kokemuksia voidaan käsitellä ja niistä voidaan muodostaa uusia oivalluksia. Näin henkilöstön näkemykset tukevat työn ja johtamisen kehittämistä.
Eettinen perusta
AitoDialogin lähtökohtia ovat yhdenvertaisuus, osallisuus, ihmisarvon kunnioittaminen ja vastuullinen päätöksenteko. Jokainen ääni on arvokas.
AitoDialogi käyttöön neljässä vaiheessa
Ensimmäisen dialogin voi käynnistää ilman raskasta käyttöönottoa tai integraatioprojektia.
Rakenna dialogi
Valitse valmis teema, lisää omat kysymykset tai rakenna dialogi tekoälyn tuella ja oman lähdemateriaalin pohjalta.
Kutsu osallistujat
Jaa dialogi sähköpostilla, linkillä, QR-koodilla tai henkilöstön omassa kanavassa.
Seuraa etenemistä
Näet vastausaktiivisuuden ja tulokset reaaliajassa sekä lähetät muistutukset oikeaan aikaan.
Ymmärrä tulokset
Tekoäly kokoaa teemat, tunnusluvut, juurisyyt ja kehityskohteet selkeäksi kokonaisuudeksi.
Historia ja vertailu
Seuraa kokemusten muutosta dialogista toiseen.
HR-ohjeistus
Liitä tuloksiin organisaation omat käytännöt.
Organisaatiorakenne
Konserni-, yhtiö-, yksikkö- ja tiimitasot.
Kielet ja integraatiot
Osallistuminen omalla kielellä ja tutuissa kanavissa.
Tieto käsitellään huolella.
GDPR-vaatimusten mukainen
Henkilötietojen käsittely, käyttöoikeudet ja säilytys on suunniteltu EU:n tietosuojavaatimusten mukaisesti.
EU-alueella
Tekninen ympäristö sijaitsee Azure Sweden Centralissa. Ratkaisussa hyödynnetään ISO 27001 -periaatteiden mukaisia teknisiä kontrollimekanismeja.
Mitä haluat tietää?
Kauanko käyttöönotto kestää?
Vain hetken. Palvelu on heti valmiina: syötät organisaation tiedot ja lähetät ensimmäisen dialogin vaikka heti tai ajastetusti myöhemmin.
Onko vastaaminen anonyymiä?
Kyllä, henkilöstö voi luottaa tähän! Valitset anonymiteettitason dialogikohtaisesti, yksilöitä ja pieniä ryhmiä suojataan automaattisesti.
Miten henkilöstö pääsee vastaamaan?
Linkillä, QR-koodilla tai organisaation omissa kanavissa — puhelimella tai tietokoneella, omalla kielellä.
Miten tietoturva ja GDPR on hoidettu?
Data käsitellään EU:ssa GDPR:n mukaisesti, ja jaettavat raporttilinkit ovat henkilökohtaisia ja vanhenevia.
Korvaako tämä nykyisen henkilöstötutkimuksemme?
Se voi korvata tutkimuksen tai täydentää sitä. Vastausten lisäksi saatte näkyviin syyt ja käytännön kehityskohteet tyypillisesti huomattavasti kattavammin ja helpommin kuin yleisissä henkilöstötutkimuksissa.
Katso, miltä raporttinne näyttäisi.
Käymme läpi esimerkkiraportin ja suunnittelemme organisaationne tarpeisiin sopivan ensimmäisen dialogin.
Ei sitoumuksia. Ei raskasta käyttöönottoprojektia.
AitoHR Oy · yhteys@aitohr.fi